• Bientôt mai... point sur les jours fériésComme vous l'avez sans doute remarqué, cette année mai est bien chargé en jours fériés !
    L'occasion de faire un petit rappel...

    1er mai

    Pour celles et ceux qui charrêtent ce week-end (et oui, avec "Réinventer Paris", tout le monde est en pleine effervescence...), n'oubliez pas que le 1er mai, s'il est travaillé, doit être payé double ou donner lieu à deux jours de récupération.

    Autres jours fériés

    Pas de majoration de salaire ou de récupération supplémentaire s'ils sont travaillés.

    Mise à jour du 3/05/15 suite à quelques incompréhensions:
    1er mai travaillé = payé double ou 2 jours de récupération
    autres jours fériés travaillés = payé ou 1 jour de récupération

    Le lundi de Pentecôte... férié?

    Oui ! 
    Rappel: la loi du 30 juin 2004 a instauré une journée de solidarité en faveur des personnes dépendantes, amenant les salariés à travailler un jour supplémentaires (et contribution de 0,3 % de la masse salariale pour les employeurs).
    La loi du 16 avril 2008 supprime la référence au lundi de Pentecôte comme journée de solidarité. Les modalités sont fixées par accord collectif, ou au gré du salarié, sur un jour de RTT ou de congé payé. Il est aussi possible de la fractionner.

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  • Je vous avais déjà parlé de l'assistanat indépendant, notamment concernant les journées d'information organisées par Cercle Assist'Pro.

    C'est une idée qui commence à se répandre au sein des assistantes: pour preuve, le magazine Assistante Plus vient d'y consacrer un article de 4 pages dans son n° 25, intitulé "Secrétaire indépendante: le service ajouté".

    D'ailleurs, après avoir participé à l'organisation des deux premières sessions d'information de Cercle Assist'Pro, je passerai moi-même le cap cet été ! L'occasion, je l'espère, d'apporter de nouvelles perspectives à ce blog...

    Et vous, tenté(e)s ?

    J'en profite pour vous redonner les liens cités dans cet article de Stéphanie SANTERRE:

    Télécharger « Article Assistante Plus - Assistante indépendante.pdf »

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  • Bonne fête !

    Aujourd'hui c'est la fête des secrétaires et des assistantes...

    Je vous souhaite à toutes et tous de passer une excellente journée!

    Les origines de cette fête:
    http://www.assistantedarchitecte.fr/bonne-fete-a107551776

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  • Article publié le 13 mars 2015 par Assistante Plus

    J'y joins également l'article "marché de l'assistanat 2015: les prémices de la reprise?" dans lequel figurent des grilles de salaires annuels par type de poste.

    Télécharger « Article Assistante Plus.compressed.pdf »

    Selon les prévisions Walters People, l’année sera portée par une hausse du recrutement dans l’e-commerce et la distribution, les services d’aide à la personne, les compagnies d’assurance, la banque privée, et les acteurs du développement durable.

    Walters People, spécialiste de l’intérim expert, publie son étude de rémunération dédiée à l’intérim. Dans cette nouvelle édition, les experts métiers vous livrent une analyse du marché de l’emploi et les tendances clés de l’intérim. (Nouveauté cette année : l’étude est complétée par les résultats d’une enquête sur les attentes salariales réalisée auprès de 1000 candidats).

    Perspectives pour 2015

    "Marché de l’assistanat 2015 : retour à l’optimisme ?"Selon Walters, l’année 2015 s’annonce pleine d’opportunités pour les candidats qui sauront se distinguer par leur expertise. Le marché confirme en effet son appétence pour des candidats dont les connaissances spécialistes constituent un avantage opérationnel immédiat. D’ailleurs, selon les résultats de l’étude candidat, en moyenne, plus d’un candidat sur deux* est optimiste quant à l’évolution du nombre de postes à pourvoir dans son secteur.

    Les métiers de la banque et de l’assurance - et particulièrement de l’assurance à la personne - devraient voir leurs volumes de recrutement augmenter. Pierre angulaire du monde de l’entreprise, la trésorerie renforcera ses équipes : ainsi, les credit managers, les agents de recouvrement et les comptables trésorerie devraient tirer leur épingle du jeu. Pour faire face à une demande croissante, les métiers de l’e-commerce devraient renforcer leurs équipes en 2015. 

    Globalement, pour répondre aux challenges de la transformation digitale et de la gestion des talents, les équipes RH des entreprises devront faire preuve d’une plus grande flexibilité et positionner les futurs collaborateurs comme des business partners. 

    L’intérim expert : un mode de travail en phase avec les nouvelles générations

    Sur un marché de l’emploi en pleine mutation, l’intérim expert prend toute sa place. Véritable tremplin pour les candidats, l’intérim s’avère être un moyen pour eux de gagner en expérience tout en affinant leur expertise. Il leur permet d’accroitre leur employabilité tout en leur laissant le choix des missions qu’ils effectuent.

    "Marché de l’assistanat 2015 : retour à l’optimisme ?"Plus qu’une question d’âge, les générations X, Y et Z se distinguent par des attentes différentes dans leur vie professionnelle. Ainsi, liberté et flexibilité sont la priorité des Y, tranche aujourd’hui majoritaire parmi les actifs*, qui ont conscience de la complexité du marché de l’emploi, mais ne veulent pas pour autant revoir leurs exigences à la baisse. S’ils sont prêts à voir leurs salaires stagner, intérêt de la mission, qualité de l’environnement de travail et opportunités d’évolution de carrière sont des critères de choix sur lesquels ils basent leur recherche d’emploi. Ne transigeant pas non plus sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, les nouvelles générations voient en l’intérim une clé de réponse à leur conception du travail.

    Retour sur 2014 : une reprise de l’intérim

    En 2014, les maîtres mots étaient maîtrise des coûts et gestion des risques. S’inscrivant dans cette volonté les métiers de la supply chain et de l’administration des ventes ont enregistré une hausse de plus de 6 % du volume de recrutement. Fortes d’une volonté de développement à l’international, les PME françaises ont également renforcé leurs équipes à l’export. Les entreprises ont manifesté un besoin grandissant de s’entourer de talents, certains postes clés comme les conseillers mutualistes, les comptables techniques, ou les assistants de direction se sont imposés comme de réels business partners. Cette tendance s’est traduite par une recherche accrue de ces métiers et une croissance de leurs effectifs en 2014.

    *Source Insee 2013 (les Y devraient représenter 40% des actifs en France en 2015)
    **étude réalisée en décembre 2014 sur un panel de 1000 candidats

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  •  

    Article publié le 12 mars 2015 par Activ'Assistante :

    Chaque année, Walters People dresse le bilan de l’année écoulée et s’intéresse aux ressentis des salariés missionnés. L’enquête, administrée auprès de 1000 candidats Walters People (68% de femmes et 32% d’hommes, dont 60% sont nés entre 1980 et 1994) fait ressortir plusieurs observations majeures. Sont-elles en adéquation avec vos propres sentiments ?

    Seulement 1 personne sur 4 est satisfaite de son salaire actuel

    Toutes professions confondues et à l’exception du secteur RH (45%), un salarié sur deux estime qu’il pourrait être payé plus.

    Au top trois des professions les moins satisfaites de leur salaire actuel : 59% sont issus du secteur de la banque et de services financiers, 57% de la vente et du marketing, suivi de 55% de personnes rattachées à un service administration et business support.

    Etude remuneration walters people INSATISFACTION SALAIRE 2015

    Plus on a d’expérience, moins on gagne ?!

    Dans le secteur Administration & Business Support, et pour la tranche de rémunération située entre 42 et 48 k€ annuel :

    • 63 % des personnes sondées justifient de zéro à trois ans d’expérience,
    • 57% de trois à six ans,
    • 38% six ans et plus.

    Etude remuneration walters people SALAIRE EXPERIENCE 2015

    1 personne sur 2 aime avoir à relever des défis

    Lors du choix d’un nouvel emploi, 49,4% des répondants attachent de l’importance au contenu des missions (le travail doit être stimulant) et à la fourchette de salaire proposée (49,1%).

    Autres facteurs importants : 39,9% sont attentives à leur évolution de carrière et à l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Parmi les répondants, seulement, 32,5% cherchent la sécurité de l’emploi.

    Etude remuneration walters people facteurs 2015

    3 personnes sur 4 veulent faire progresser leur carrière

    Toujours au cours de cette même enquête, 75% des personnes interrogées envisagent de changer de travail en 2015 pour faire progresser leur carrière et 64% prévoient de se former pour le même motif.

    Côté rémunération, 49% accepteraient un salaire plus bas pour un temps de trajet moins long, 73% pensent que les salaires devraient être indexés sur l’expérience et 49% ne reçoivent jamais de rétribution complémentaire quand elles effectuent des heures supplémentaires.

    Etude remuneration walters 2015

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