Il convient de rappeler que la convention collective nationale des entreprises d'architecture ne permet pas le renouvellement de la période d'essai.

La MAF précise bien dans un document de 2009 (ci-joint) que malgré les nouvelles dispositions du code du travail le renouvellement est interdit.

Par contre, l’employeur peut passer la période d’essai d’un cadre de 3 mois (convention collective) à 4 mois (code du travail).

Petits rappels concernant les CDD:

La durée de la période d’essai ne peut excéder 1 jour par semaine de contrat dans la limite de :
- 2 semaines si la durée du contrat est au plus égale à 6 mois ;
- 1 mois si la durée du contrat est supérieure à 6 mois.

Quant à la rupture d'un CDD pendant ou a l'issue de la période d'essai, l'employeur a l'obligation de respecter un délai de prévenance qui ne peut être inférieur à :
- 24 heures en cas de présence du salarié inférieure à 8 jours ;
- 48 heures pour une présence comprise entre 8 jours et un mois ;
- 2 semaines après un mois de présence ;
- 1 mois après 3 mois de présence dans l’entreprise.

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