• "Marché de l’assistanat 2015 : retour à l’optimisme ?"

    Article publié le 13 mars 2015 par Assistante Plus

    J'y joins également l'article "marché de l'assistanat 2015: les prémices de la reprise?" dans lequel figurent des grilles de salaires annuels par type de poste.

    Télécharger « Article Assistante Plus.compressed.pdf »

    Selon les prévisions Walters People, l’année sera portée par une hausse du recrutement dans l’e-commerce et la distribution, les services d’aide à la personne, les compagnies d’assurance, la banque privée, et les acteurs du développement durable.

    Walters People, spécialiste de l’intérim expert, publie son étude de rémunération dédiée à l’intérim. Dans cette nouvelle édition, les experts métiers vous livrent une analyse du marché de l’emploi et les tendances clés de l’intérim. (Nouveauté cette année : l’étude est complétée par les résultats d’une enquête sur les attentes salariales réalisée auprès de 1000 candidats).

    Perspectives pour 2015

    "Marché de l’assistanat 2015 : retour à l’optimisme ?"Selon Walters, l’année 2015 s’annonce pleine d’opportunités pour les candidats qui sauront se distinguer par leur expertise. Le marché confirme en effet son appétence pour des candidats dont les connaissances spécialistes constituent un avantage opérationnel immédiat. D’ailleurs, selon les résultats de l’étude candidat, en moyenne, plus d’un candidat sur deux* est optimiste quant à l’évolution du nombre de postes à pourvoir dans son secteur.

    Les métiers de la banque et de l’assurance - et particulièrement de l’assurance à la personne - devraient voir leurs volumes de recrutement augmenter. Pierre angulaire du monde de l’entreprise, la trésorerie renforcera ses équipes : ainsi, les credit managers, les agents de recouvrement et les comptables trésorerie devraient tirer leur épingle du jeu. Pour faire face à une demande croissante, les métiers de l’e-commerce devraient renforcer leurs équipes en 2015. 

    Globalement, pour répondre aux challenges de la transformation digitale et de la gestion des talents, les équipes RH des entreprises devront faire preuve d’une plus grande flexibilité et positionner les futurs collaborateurs comme des business partners. 

    L’intérim expert : un mode de travail en phase avec les nouvelles générations

    Sur un marché de l’emploi en pleine mutation, l’intérim expert prend toute sa place. Véritable tremplin pour les candidats, l’intérim s’avère être un moyen pour eux de gagner en expérience tout en affinant leur expertise. Il leur permet d’accroitre leur employabilité tout en leur laissant le choix des missions qu’ils effectuent.

    "Marché de l’assistanat 2015 : retour à l’optimisme ?"Plus qu’une question d’âge, les générations X, Y et Z se distinguent par des attentes différentes dans leur vie professionnelle. Ainsi, liberté et flexibilité sont la priorité des Y, tranche aujourd’hui majoritaire parmi les actifs*, qui ont conscience de la complexité du marché de l’emploi, mais ne veulent pas pour autant revoir leurs exigences à la baisse. S’ils sont prêts à voir leurs salaires stagner, intérêt de la mission, qualité de l’environnement de travail et opportunités d’évolution de carrière sont des critères de choix sur lesquels ils basent leur recherche d’emploi. Ne transigeant pas non plus sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, les nouvelles générations voient en l’intérim une clé de réponse à leur conception du travail.

    Retour sur 2014 : une reprise de l’intérim

    En 2014, les maîtres mots étaient maîtrise des coûts et gestion des risques. S’inscrivant dans cette volonté les métiers de la supply chain et de l’administration des ventes ont enregistré une hausse de plus de 6 % du volume de recrutement. Fortes d’une volonté de développement à l’international, les PME françaises ont également renforcé leurs équipes à l’export. Les entreprises ont manifesté un besoin grandissant de s’entourer de talents, certains postes clés comme les conseillers mutualistes, les comptables techniques, ou les assistants de direction se sont imposés comme de réels business partners. Cette tendance s’est traduite par une recherche accrue de ces métiers et une croissance de leurs effectifs en 2014.

    *Source Insee 2013 (les Y devraient représenter 40% des actifs en France en 2015)
    **étude réalisée en décembre 2014 sur un panel de 1000 candidats

    « "Emploi missions salaire... tendances 2015 des attentes des candidats"Bonne fête des assistant(e)s ! »
    Partager via Gmail

    Tags Tags : , , ,
  • Commentaires

    Aucun commentaire pour le moment

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :