• Nouvelle obligation : l'entretien professionnel

    L'ordre des architectes publiait le 1er juin un article sur les nouvelles obligations des employeurs envers leurs salariés suite à la mise en place du CPF (Compte Personnel de Formation, voir article "Le 1er janvier 2015: Adieu le DIF, bonjour le CPF !" du 28/11/2014).

    A lire attentivement, car il implique notamment la mise en place d'entretiens professionnels obligatoires tous les deux ans ! 


    L’entretien professionnel : nouvelle obligation de l’employeur vis-à-vis de ses salariés

    L’entretien professionnel : nouvelle obligation de l’employeur vis-à-vis de ses salariés

    Siège de la Caisse des Français de l'Etranger, à Rubelles / Seine-et-Marne - JEROME VILLEMARD, ERIC BARTOLO architectes. Crédit photo : Clément Guillaume (Source : Archicontemporaine.org)

    Nouveauté de la réforme de la formation continue, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

    Attention : l'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel.

    Sont concernés : Tous les salariés en entreprise de préférence en CDI au regard de l’ancienneté nécessaire 2 ans.

    Quel est l'intérêt de l'entretien professionnel pour l’employeur ?
    •    Remplir l’obligation de tout employeur de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi (« son employabilité »).
    •    Faire le point avec le salarié notamment sur ses aptitudes professionnelles, ses souhaits d’évolution, ses besoins de formation…
    •    Définir un projet professionnel (ou de formation), identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
    •    Identifier les compétences professionnelles dont l’entreprise dispose en interne
    •    Fidéliser et faire évoluer ses collaborateurs
    •    Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

    Téléchargez le Modèle de grille de l’entretien pour l’employeur
    Téléchargez la Grille de conduite


    Qui prend l’initiative ?
    A l’embauche, l’employeur informe le salarié qu’il bénéficiera d’un entretien professionnel tous les 2 ans. L’entreprise initie cet entretien, au moins une fois tous les deux ans ou au retour du salarié qui reprend son activité après :
    •    un congé de maternité, 
    •    un congé parental d'éducation ou une période de réduction d’activité, 
    •    un congé de soutien familial, 
    •    un congé d'adoption, 
    •    un congé sabbatique, 
    •    une période de mobilité volontaire sécurisée,
    •    un arrêt maladie pour affection de longue durée,
    •    un mandat syndical.

    Tous les 6 ans, l’entreprise doit, à l’occasion de l’entretien professionnel, dresser un état des lieux «  bilan », du parcours professionnel du salarié en vérifiant que le salarié a 
    •    bien bénéficié de ses entretiens professionnels
    •    suivi au moins une action de formation
    •    acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience (VAE)
    •    bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
    Pour le salarié : Cet entretien lui permet :
    •    d’être informé de la stratégie de l’entreprise et son impact sur l’évolution des métiers et des compétences
    •    d’Identifier les actions de formation qualifiante et non qualifiante à mobiliser dans le cadre de son parcours professionnel
    •    d’être accompagné dans l’élaboration de son projet professionnel à plus ou moins long termes

    Téléchargez le Modèle de grille d’entretien pour le salarié

    Lorsque le salarié n’aura pas bénéficié :
    -    des entretiens professionnels
    -    et d’au moins deux des trois autres mesures susvisées.
    L’entreprise devra verser à votre OPCA (ACTALIANS pour la branche architecture)° un montant forfaitaire (3 000 € ou 3 900 € selon les cas) et le compte personnel de formation (CPF) du salarié concerné sera abondé de 100 heures s’il est à temps plein (130 heures s’il est à temps partiel).

    Vous devez avoir mené ces entretiens au plus tard le 6 mars 2016

    >> Pour en savoir plus : Information ACTALIANS / Guide pratique

     
     
    « AO : De l'inégalité des dossiers envoyés par les BETLes ateliers de l'organisation // programme 2ème semestre »
    Partager via Gmail

    Tags Tags : , ,
  • Commentaires

    Aucun commentaire pour le moment

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :