• Vos compétences sont-elles utilisées à leur juste valeur?

    Une étude (Randstad), un constat:

    Le 20 janvier dernier, Le Figaro publiait un article intitulé "Les assistantes demandent plus à leurs managers", expliquant qu'elles souhaitent être mieux rémunérées et avoir plus de responsabilités, alors que les cadres leur proposent des horaires aménagés pour concilier enfants et travail.

    76% des managers sollicités lors de cette étude déclarent même que les assistants jouent un rôle primordial dans les résultats de l’entreprise... mais seuls 19% des managers interrogés estiment que le salaire brut d’un(e) assistant(e) doit dépasser les 2 000 euros brut mensuels!

    Pourquoi un tel fossé? Les assistantes sont-elles cantonnées à certaines tâches faute d'exprimer leur désir d'évolution? Ou sont-elles victimes d'une image du poste figée, alors que le monde de l'entreprise évolue et qu'elles peuvent y prendre une part active?

    Comment évoluer dans votre poste?

    C'est souvent à l'occasion d'un remplacement ou d'une création de poste (lorsque l'entreprise évolue) que vous pourrez tirer votre épingle du jeu en sortant de votre rôle initial... postulez!

    Mais vous pouvez sûrement faire évoluer votre propre poste. On le dit, on le répète: il faut être pro-active, force de proposition! Vous en voulez plus? Sollicitez un entretien lors duquel vous exprimerez clairement vos attentes, mais veillez à étayer vos propos par des exemples concrets: montrez votre investissement sur un dossier, les solutions proposées et appliquées, les projets mis en place, ...

    Une VAE ou une formation complémentaire peuvent appuyer votre motivation.

    « Du nouveau sur le blog :)Modification des taux de cotisation prévoyance rétroactive au 1er janvier 2014 »
    Partager via Gmail

    Tags Tags : , ,
  • Commentaires

    Aucun commentaire pour le moment

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :